勞動關係的基本內容有哪些

我們在生活中，為了自己的理想和生活，肯定要出去工作，用工作來獲取自己的利益和價值，和用人單位之間的關係就叫勞動關係。其實，生產生活中，勞動關係的分類是有很多種的，對於這一點，可能很多人都不清楚。所以，本站小編特為大家整理了有關勞動關係的基本內容有哪些的詳細的資料。

一、勞動關係的基本內容有哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。

2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。

二、勞動關係的分類內容

1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：

(1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。

(2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。

2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：

(1)即正常情況下的勞動關係。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

(1)國有企業勞動關係。

(2)集體企業勞動關係。

(3)三資企業勞動關係。

(4)私營企業勞動關係等等。

4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：

(1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。

(2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

相信大家已經很清楚了。在生活中，勞動關係的基本內容主要有直接勞工關係，間接勞動關係，這其中還包括停薪留職，放長假等等。相關的內容，以上資料都有為大家做出介紹。總而言之，大家在生活中一定要懂得維護自己的利益，只要是屬於正常的情況，自己都可以通過法律手段來維權的。