職工培訓內容主要有哪些

律師解析：企業對新進人員培訓的內容主要有：
一、介紹公司的規章制度和崗位職責，使職工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦理。
包括：
工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；
福利方案、工作描述、職務説明、勞動條件、作業規範、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求；
二、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵職工積極工作，為企業的繁榮作貢獻。
三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制。
使新職工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新職工們瞭解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能準確地與各個有關部門進行聯繫，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；
四、業務培訓，使新職工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；
五、介紹企業的經營範圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新職工的市場意識；
六、介紹企業的安全措施，讓職工瞭解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；
七、企業的文化、價值觀和目標的傳達。
讓新職工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；
八、介紹企業以職工行為和舉止的規範。
如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、着裝等的要求。法律依據：《中華人民共和國民法典》第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。