沒簽合同仲裁主動離職有補償嗎?
一、沒簽合同仲裁主動離職有補償嗎?
可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先,書面提出離職後可以隨時辭職,並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資。
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
二、提交辭職信有哪些注意事項?
1、建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系員工發出協商解除勞動合同的要約,協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保員工辭職無礙,宜用“通知書”;
2、辭職通知一定要公司簽收,員工保留簽收的證據。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收,到時發生爭議時公司會反過來説未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對員工本人非常不利。
三、員工辭職需要多久通知?
只要履行了提前30日通知的義務,則可離職。
1、勞動合同法規定,勞動者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;
2、根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。
綜上所述,在員工入職後一個月,單位還沒有和其簽訂合同的,屬於違法行為,員工可以單方面提出辭職,並要求經濟賠償,發生糾紛的可以去申請勞動仲裁。沒簽合同的補償標準是雙倍工資,由於沒有書面合同,仲裁的時候可以用其它材料作為勞動關係存在的證據。
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