新勞動法試用期怎麼規定的

新勞動法規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。