入職半個月辭職可以嗎？

一、入職半個月離職可以嗎

入職半個月肯定是在試用期之內，是可以隨時辭職的。試用期法律規定不得超過六個月，在該期限內，想要離職可以直接和人事部門溝通，提出解除勞動合同。試用期從簽訂試用合同開始算起，在任何單位應監督單位簽訂正規勞動合同。若是單位因勞動者過快離職想要拖欠工資可提起仲裁或訴訟。

《勞動法》解除勞動合同的規定：

第二十一 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十二 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、辭職要注意什麼

1、 辭職需要提前一個月説好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。

2、 辭職最好先跟自己的部門經理説一聲，不要直接跟老闆講，管理上比較重視不要“越級”。

3、 辭職前，把手上的工作都整理好，把能結束的工作儘量結束好。

4、 新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因為你跳槽了還需要辦理很多事情，例如 你的檔案、養老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規範的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。

5、 年底不要輕易辭職，現在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦幹了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節的法律規定的節日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。

6、 爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走。

7、 不要跟項目組的，部門裏的同事關係鬧僵，因為你的辭職，會導致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活着總需要很多朋友。

8、 需要有一個感恩的心，我們很多的技術、水平、機會，並不只是靠我們自己的努力，當然我們自己的努力也佔蠻大的比例，但是很多都是由於公司裏的同事那裏學的，公司的客户那裏鍛鍊的，是公司給的機會提高了我們的水平，很可能當初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當時給了你這麼一個就業機會，所以人需要有一個感恩的心。

9、 其實一個城市裏的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想着，好馬不吃回頭草。

10、 往往，有些機會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客户，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。

入職後的六個月內都屬於試用期，可以隨時提出離職，但最好提前幾天，這樣便於交接工作。辭職前需要注意的事項不少，儘量協商解除合同。即使是入止半個月也是有工資的，按照當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數計算。日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。