公司辭退員工情況説明有哪些意義？

公司辭退員工情況説明有哪些意義？

公司辭退員工情況説明，可以分清過失關係，以證明是員工方原因導致的辭退，而不是公司方原因導致的辭退。

公司寫辭退員工情況説明遵循《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司辭退員工情況説明能使得公司和員工之間權責分明。在法律上避免了更多的法律糾紛。所以具有積極的、正面的意義。如果公司不寫公司辭退員工情況，將在法律上處於被動的地位，有被員工起訴的風險。