員工入職材料的參考依據是什麼

現在民營企業都有獨立的經濟利益需求，所以企業的勞動者根本也已經有國家原來的鐵飯碗全部都已經變成了以勞動合同為書面約束的利益主體。而且正規的流程肯定就是去應聘，錄用，然後辦理入職等。一般都是那些第一次走到社會上參加工作，並且被公司聘用的這些員工不清楚員工入職材料的參考依據是什麼?

一、員工入職材料的參考依據是什麼?

1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;

2、户口本或户籍登記卡，驗原件留複印件1份;

3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;

4、無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供複印件一份;

5、畢業證，驗原件留複印件1份;有學位證的，提交學位證複印件1份;其他技術等級證書，驗原件留複印件1份;

6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證複印件空白處上;

7、體檢證明原件(體檢日期須在三個月內);或在有效期限內的健康證原件;

8、計劃生育證明，需提供原件;

9、原單位離職證明;

10、户籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。

二、入職手續辦理流程是怎樣的?

1、收集相關文件

身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其複印件是就業必不可少的證件之一。另外部分企業較特殊，也要求員工提供學歷畢業證/健康證等複印件。

2、工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號等。

3、員工手冊須知

員工手冊是公司規範員工行為舉止的框條，員工熟知企業的規章制度有利於減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業則提供更大的方便，間接中達到互利的效果。

4、安全手冊須知

安全手冊內容主要包括各種可能性發生的危及生命的情況以及一般應對/逃生方法。例如“各種緊急電話號碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊有利於防患於未然。

5、籤錄保密/其他協議

保密協議是受僱方工作上涉及到僱方機密的，要保證不外漏相關事宜，否則對僱方造成利益損害的，受僱方需承擔一定的法律責任。個別企業有其他要求的則還需簽寫其他協議書/承諾書。

6、辦公環境引導與儲物櫃等安排

新員工到達新的工作環境，對公司事物、事務、人員都是陌生的。人事有必要引領其認識認知內部人際。另外，個人辦公位置與個人物品儲存處等安排也是需要用心安排的。

文章的結尾處，小編可以肯定的告訴大家，到時候您所應聘的公司肯定會把員工入職材料通過相應的方式去告訴您的，不管是錄用通知書，或者是打電話、發信息。小編上面雖然也告訴大家要攜帶身份證，畢業證，社保卡的這些的材料，但是每一家公司對入職材料的要求可能都不一樣，像是您如果應聘的是食品類的，那肯定就要提交體檢證明。