事實勞動關係如何解除

在現實生活中，我們到企業公司進行工作，一般是要簽訂勞動合同，這樣的話我們的勞動付出就有了法律的保障。

但是，還有一些人並沒有簽訂勞動合同，但他們依然為企業公司付出了辛苦的勞動，那麼當他們不想在這家企業公司幹了，應該怎樣解除這種沒有勞動合同，但是已經存在事實的勞動關係呢?

(一)什麼是事實勞動關係?

①沒有簽訂任何的書面上的合同，只是在口頭上達成了一定的協議，但是存在勞動事實的一種勞動關係。

②應該簽訂的勞動合同，在入職的時候沒有簽訂，或者是入職的企業公司耍小手段，根本就沒有提過要簽訂勞動合同這一説法。

③企業公司之前與其是簽訂過勞動合同的，但是在合同到期了之後，企業公司卻沒有繼續與其簽訂勞動合同，但是也沒有將其開除，個人與企業公司間的勞動關係還在繼續，但是卻沒有勞動合同了。

④用其他形式的合同，比如説承包某個員工、租賃某個員工、兼併某個員工等形式的合同，重新劃分了彼此之間的勞動關係，不再是以勞動合同為依據。

⑤勞動合同上的一些重要東西缺失，導致整個勞動合同作廢，不算數了，也就算是沒有效力的合同了，但是個人卻沒有與企業公司簽訂新的合同。

(二)哪些是事實勞動關係的特徵?

①複雜性

事實勞動關係所涉及的人羣非常的複雜，因為少了勞動合同的保障和篩選，而且造成事實勞動關係的原因也非常複雜，其人數也比勞動合同關係的更加的多。

②特殊性

雖然事實勞動關係看起來複雜，而且又沒有簽訂相關的勞動合同，但是其卻並不是非法的，與非法勞動關係在各個方面還是有着本質的區別的。

③合法性

事實勞動關係不是非法的，它是有法律依據，遵照相關勞動法規的一種勞動關係。

④隱蔽性

一般來説，事實勞動關係不像別的勞動關係那樣，他們這個羣體一般難以引起別人的注意，除非是發生了爭議，惹來了警察，十分具有隱蔽性。

(三)事實勞動關係如何解除?

①勞動雙方同意解除勞動關係

根據我國《勞動法》第24條中規定，如果企業公司能夠與勞動者達成一致意見，全都同意解除勞動關係的，那麼依法事實勞動關係解除。

②勞動者過失被解僱或者被公司開除

根據勞動法和行政法規中的規定，如果勞動者犯了大錯，給企業公司造成了很大損失的，企業公司可以解除與其的勞動關係，如果是企業公司單方面解除勞動關係，而勞動者沒有過錯，那麼企業公司就應該給予勞動者一定的賠償。

③勞動者主動提出解除勞動關係

只要確保勞動者受到了脅迫，人身受到威脅，或者是企業公司沒有按時支付工資，那麼勞動者就可以主動提出解除勞動關係，而且法律也會認可。