通常藥店辭退員工有補助嗎

一、通常藥店辭退員工有補助嗎?

藥店辭退員工通常是沒有補償的，因為藥店作為個體工商户，和員工建立的都是勞務關係或僱傭關係。勞務關係不適用於勞動合同法，勞務關係具有以下特徵：

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織

二、勞務關係和勞動關係的區別：

勞務關係和勞動關係主要存在以下五方面的區別：

(一)主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的。

(二)關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者説是經濟關係，而不存在隸屬關係。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律規範不同。勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

具有法人性質的公司在違法辭退員工的時候才有補償金，所以，類似於藥店、服裝店等這些，其實在日常工作過程當中跟僱員建立的用工關係都比較靈活，流動性也比較大。但是在辭退的時候，藥店必須結清工資。