員工因疫情被隔離當曠工合法嗎?
一、員工因疫情被隔離當曠工合法嗎?
員工因疫情被隔離被認定曠工是不合法的,員工因疑似新型冠狀病毒被隔離治療期間,不能提供正常勞動的,不屬於曠工,在新冠病毒肺炎疫情期間,防止病毒傳播是企業與職工雙方共同的義務。
特別是口罩是防止病毒傳播的有效方式,然而目前口罩已經成為一個緊缺物資,購買困難。此時,員工以沒有口罩為由不到崗上班,能否視為曠工不能一概而論,應視不同情況而定。
二、曠工是什麼意思?
曠工的解釋是正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤,實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形:
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿,不續假或續假未獲批准而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業都無法容忍的,因為企業支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業的勞動紀律,還可能給企業帶來損失。關於礦工的理解,在現實生活當中,曠工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素,致使勞動者不能暫時進行請假,而直接離職的行為。我們所説的礦工,通常是指職工沒有按照合同約定,沒有按照公司的公章,規章制度而履行請假的一些手續,勞動者為用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。
因疫情防控的需要,員工根據實際情況是需要被隔離觀察治療的,這種情況下,用人單位也是需要配合做好隔離工作的,相關情況應當向用人單位説明,用人單位也應當落實相關政策規定,並依法保障勞動者的工作待遇和人身權益。
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