勞動關係三方協議範本是怎麼樣的?
勞動合同對於我們現在來説真的特別的重要,這份合同是可以保障勞動人員最基本的利益,讓勞動者不受到傷害,那如果原單位不做了把公司裏的人員轉到另一個單位裏面去的話,這個勞動合同又該怎麼來寫呢,那就來了解一下勞動關係三方協議範本是怎麼樣的?下面就來聽聽小編的看法。
一、勞動關係三方協議範本是怎麼樣的?
甲方:
營業執照號碼:
地址:
乙方:
營業執照號碼:
地址:
丙方:
身份證號碼:
住址:
關於將丙方勞動關係從乙方轉移到甲方,甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。
1、自 年 月 日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除並終止勞動關係。
2、丙方與乙方解除勞動合同後,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關係,其勞動關係正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關係的轉移,其勞資、住房公積金及社會保險關係均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關係後,負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平,或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關係後,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關係進行與乙方有利益衝突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關係後,代表甲方開展業務/工作,不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協議如有爭議,可再協商解決,協商不成的,可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協議一式三份,甲乙丙三方各執一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(蓋章) 丙方:(簽名)
代表人簽字: 代表人簽字: 代表人簽字:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、根據我國法律的規定什麼叫多重勞動關係?
職工按照不同用人單位累計工作年限計算享受帶薪年休假的天數。國務院《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
綜合上面所説的,如果把勞動合同轉移到另一個單位的話,那麼三方都要立一個轉移合同,原單位就不在支付勞動者任何的金額,因此,在者一定要清楚的知道勞動關係三方協議範本是怎麼樣的?怎麼轉移的,看清楚裏面的條款是不是和原先的一樣,這樣你也可以很了的保障自已的利益不受到損害。
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