在公司滿三年被辭退應該賠償多少錢？

一、在公司滿三年被辭退應該賠償多少錢？

在公司滿三年被辭退應該賠償多少就要看勞動者實際的收入，一般工作三年，可要求三個月的工資補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、哪些情況不能辭退員工？

《勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、不應支付經濟補償金的情形有哪些？

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由於勞動者的過失，根據《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

綜合上面所説的，勞動者工作滿三年之後如果被單位無理由辭退，那麼公司是需要承擔起相應的賠償的，但對於賠償的金額我國是沒有具體的標準，需要結合勞動者的合法收入以及工作的年限來進行計算，這樣才能確定勞動者可以獲得多少賠償。