公司不正常經營能辭退員工嗎？

一、公司不正常經營能辭退員工嗎?

1、公司因經營問題辭退員工的，應當提前一個月通知，並根據員工的工齡給付補償金，立即辭退的應當多支付一月工資作為補償。

2、《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5、　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者6、可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償金，勞動者工資明顯高於本地區工資3倍的，應當按照當地職工平均工資3倍支付，勞動者經濟補償金最高補償年限為12年，用人單位違反勞動法規定，無故解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金。