孕婦可以主動申請離職嗎
一、孕婦可以主動申請離職嗎
可以的,員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同,但可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的,並不需要用人單位批准,時間一到可以離職。
依據《勞動合同法》:
第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、辭職具體流程
1,寫辭職信,這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2,和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。
3,交接工作,在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。
4,人事手續,決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來説是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。
5,按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
6,在辭職前,你就應當做一個有心人,平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦裏,這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者,對你也有好處。
辭職是每個勞動者的權利,如果是因為薪資問題的原因,或者是可以商量的理由,建議先找公司商量一下,畢竟現在工作很難做,辭職了還要重新開始這樣對自己也不好。在這裏温馨提示一下,辭職之後不要有動作,整公司一把,對自己以後的工作生涯也不好。
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