主動提離職可以申請勞動仲裁嗎
一、主動提離職可以申請勞動仲裁嗎
主動離職之後是可以申請勞動仲裁的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,一般自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、申請勞動仲裁注意事項是什麼
1、注意申請仲裁的時效
申請仲裁一定一般注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁,在職期間隨時可以申請,辭職後必須在一年內申請。其它的勞動爭議,仲裁時效都為一年,從知道或一般知道自己的權利被侵害之日起計算。
2、勞動仲裁需一般的證據
申請勞動仲裁,需一般證明職工與單位之間存在勞動關係,如何證明?例如簽訂的勞動合同,單位支付工資的憑證如工資條、工資卡,繳納社保的繳費憑證,工作證、服務證、同事證言、與單位負責人的聊天記錄、聘用解僱電子郵件往來等等,都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關係的證據。
3、勞動仲裁需一般提交的材料
(1)申請書。申請仲裁需一般提交書面申請書,申請書可以自己寫,也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。
(2)證據材料及其清單。證據材料清單是在勞動爭議仲裁委領取的,可按一般求進行填寫。
(3)申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、複印件
(4)被申請人身份證明。用人單位的基本信息一般從單位手中拿到是很困難的,但是我們可以通過企業信用信息網等網站可以查詢到工商局登記的工商信息,找到後打印下來即可。
4、申請步驟
收集證據——準備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據材料。
勞動者申請勞動仲裁不是必須一般離職才能申請仲裁的,勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。在申請形式上一般採取書面形式,按規定式樣提交申請書,並且一般按照被申請人人數,提交副本。此外,也一般向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁,不能自已選擇仲裁委員會。
-
勞動糾紛多久調解
律師解答:十五天。律師解析:調解勞動糾紛一般需要十五天。發生勞動糾紛可以採用雙方協商解決,如果協商不成還可以採用調解、仲裁和起訴方式解決。調解勞動糾紛一般需要15日,如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十五日內,雙方當事人仍未達成調解協議的,當事人...
-
申請勞動仲裁程序和費用
律師解答:申請勞動仲裁不收取費用。律師解析:申請勞動仲裁不收取費用。申請勞動仲裁的程序如下:1、爭議發生後一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書;2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;4、開庭,明確請求,答辯,調查...
-
勞動仲裁以後公司不執行怎麼辦
一、勞動仲裁以後公司不執行怎麼辦如果勞動仲裁做出裁決後,雙方在法定時間內都沒有起訴,那麼可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起...
-
勞務合同糾紛可以直接向法院起訴嗎?
律師解答:可以,但有例外。律師解析:可以,但有例外。一、可以直接訴訟,當事人可以攜帶身份證、勞務合同、起訴狀向法院申請立案,法院通知雙方受理案件、送達開庭公告,在七個工作日內通知雙方開庭時間,開庭當日當事人帶齊證據資料到庭參加庭審。二、但是有仲裁協議的除外...