超時加班辭職能補償麼
有,用人單位加班超過勞動法規定,勞動者可以即時離職,並要求經濟補償金。
根據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
瀋陽五險一金比例是多少?
由於地區經濟發展水平的不同而導致五險一金的繳納比例差異這一事實,眾所周知。因此,瞭解每個地區需要繳納的五險一金的比例對於在該地區的上班族來説,就十分重要。那麼,瀋陽五險一金比例是多少呢?瀋陽公積金查詢方式有哪些呢?希望本站小編在下文的解答能夠幫助到大...
-
杭州公司解僱員工怎麼賠償標準是怎樣的?
一、杭州公司解僱員工怎麼賠償標準是怎樣的?杭州公司解僱員工怎麼賠償標準具體為經濟補償金的二倍。相關法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不...
-
五險一金扣除比例是多少
在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常説的税前收入和税後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希望對您有所幫助。一、五險一金扣除比例企業...
-
未成年人16歲以上可以當童工嗎
一、未成年人16歲以上可以當童工嗎依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲不算童工。公司不...