超時加班可以隨時辭職嗎
一、超時加班可以隨時辭職嗎?
超時加班不可以隨時辭職,勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。即使用人單位不同意,勞動者也可以在三十天後離職。當然,在雙方協商一致的情況下,用人單位同意勞動者提前離職的除外。可以隨時辭職的情形:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、延時工作時間加班費的計算方法
根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定,職工的日加班工資的正確計算方法應當是:月實得工資的70%除以20.92,再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準,即正 常工作時間外加班加點的,乘以1.5;休息日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。
計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)
(一) 工作天數:
1、 標準工時(正常工作時間):每日8小時、每週40小時,即每星期5天。
2、 年工作天數:251天。
計算公式:365天-10天(節日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52個星期)。
3、 月平均工作天數:20.92天(或167.4小時)。
折算公式:251天÷12個月。
(二)平均工資:
1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
(三) 加班工資計算公式:
1、 延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
事實上,絕大多數經營規模比較大的這些大型企業,甚至是世界500強企業都有可能甚至是經常的因為項目的原因安排員工加班,所以加班對於職場白領來説這不是一件多麼不能接受的事情。只要隨後單位有支付加班費,員工就不能無緣無故的自離。
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被用人單位辭退的賠償標準
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員工在生病治療期間,單位能否辭退員工
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解僱員工怎樣賠償
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