女職工產檢算作勞動時間嗎

眾所周知，我國法律對女職工的權益是進行了全方面保護的，尤其是在女職工懷孕生產期間，更是作出了很多保護，具體包括產假、哺乳假等等。那麼女職工產檢算作勞動時間嗎？本站為您詳細介紹這個問題。

一、女職工產檢算作勞動時間嗎

懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

依據是：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

(二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、不能辭退女工的情形有哪些

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。

根據《勞動法》第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內;

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

綜上所述，用人單位一般是不能夠辭退懷孕女職工的，但特殊情況例外。而懷孕女職工在勞動期間進行產檢的，則是應當算作勞動時間。保障懷孕女職工的權益是每個單位的義務，要是你所在的單位不給予你這些待遇的話，可以通過一些法律途徑捍衞自己的合法利益。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。