2022哺乳期《勞動法》規定是怎樣的?
女性職員在請產假時,一般會順帶請哺乳假,對於申請哺乳假的情形,職員是可以照常領取工資的。但是在現實生活中,依舊存在着不少職員由於不知道哺乳期《勞動法》規定是怎樣的,故而在生育孩子後,不能享受到該待遇所以本站小編為大家整理了下列相關信息。
一、什麼是哺乳假?
每天一小時的叫授乳假,產假後的6個半月叫哺乳假!
有不滿1週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
二、哺乳假假期的相關規定
為了維護女職工的合法權益,保護女職工在生產勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優生優育,提高民族素質,國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下:
女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。
三、哺乳假是多長時間?
哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。
四、哺乳假工資待遇怎麼算?
請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
1、雙生以上的女職工,可實行產後休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。
2、哺乳時間:對撫育未滿週歲嬰兒的女職工,在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。
3、嬰兒滿週歲後,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。
4、確診患有更年期綜合症的女職工,症狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
5、女教師產假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
6、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。
7、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。
只有孩子處於一週歲以內,並且滿足計劃生育規定的女性職員,為了哺育孩子的需要,才能請假,也即並非所有的女性職員在產假後都能休哺育假的,這也是由於休哺乳假的職員可以正常享受工資待遇所決定的。
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