浙江省禁止使用童工規定是怎樣的?
在勞動法的規定當中,看未成年人是不可以被聘用的,如果有企業聘用童工的話可以舉報,未成年人在還沒成年的時候是需要在學校接受教育的,如果去做童工的話對他們的身心健康是很不好的。關於浙江省禁止使用童工規定是怎樣的接下來讓小編來告訴大家有關的規定。
一、浙江省禁止使用童工規定是怎樣的?
《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童 工性質,屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、使用童工罰款
1、《勞動法》規定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。
2、單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14週歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
3、根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商户在內的用人單位,均不得招用不滿16週歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
4、不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衞生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣眾組織負有相關義務。
綜上所述。關於浙江省禁止使用童工規定是怎樣的小編已經為大家解答了,在勞動法的規定當中,未滿16週歲的未成年人是不能夠去工作的,也不能夠獲得勞動者的身份,如果有企業拐騙童工或者是強迫童工勞動的話是會被追究責任的,嚴重的還有可能會構成刑事犯罪。
-
女職工不得從事的勞動有哪些
相比於男職工,女職工在身理結構上不同,也是比較脆弱的。因此,在勞動方面,國家給予了女職工一定的權益保障,其中就包括單位不得安排女職工從事一些特殊的勞動。那究竟女職工不得從事的勞動有哪些?我們一起在下文中進行了解。一、女職工不得從事的勞動有哪些(一)礦山井...
-
童工結不到工資怎麼辦?
一、童工結不到工資怎麼辦?童工結不到工資可以採取的辦法有:收集相關的證據材料,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;可以通過媒體予以曝光,引入執法機構的監督與檢查。因他人沒有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益,也就意味着該未成年...
-
五險一金扣除比例是多少
在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常説的税前收入和税後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希望對您有所幫助。一、五險一金扣除比例企業...
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作為保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...