什麼是績效工資制度具體內容?
可能大部分公司職工只知道自己一個月總共能領到多少工資,卻不知道自己的工資是怎麼計算出來的。甚至儘管工資條上明確寫着績效工資是多少,也不知道績效工資代表着什麼。下面小編就為大家詳細介紹一下什麼是績效工資制度。
一、什麼是績效工資制度?
績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。
績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起。根據美國 1991年《財富》雜誌對 500家公司的排名,35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度,而在10年以前,僅有7%的企業實行這種辦法。
二、績效工資制度特點
1、有利於僱員工資與可量化的業績掛鈎,將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯繫之中。
2、有利於工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本。
3、有利於突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和僱員的凝聚力。
三、績效工資制度意義
績效工資制度改革是事業單位工資制度改革的重要內容,推行績效工資制度具有以下重大意義:一是有利於進一步推進事業單位人事制度改革,加大內部管理力度,促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度。二是有利於強化事業單位的服務意識和內部成本核算,提高社會效益、經濟效益和人民羣眾的滿意度。三是有利於扼制年度考核走過場的現象,倡導講服務質量、重實際貢獻的新風尚,建立公正、科學、規範的競爭機制和激勵機制。四是有利於充分調動職工的工作積極性和主動性,形成工資隨事業單位經濟效益好壞自行調節的新機制,更好地發揮工資的槓桿作用,革除事業單位幹多幹少一個樣、吃“大鍋飯”的痼疾,充分體現多勞多得、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配原則。
閲讀完上述內容大家應該都知道自己的工資是怎麼算出來的了吧。如果在公司上班,公司最看重的就是業績,只要業績越好工資就會得到很大的提升,根據業績計算出來的工資就叫做績效工資。
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