教師疾病工資標準是多少

一、教師疾病工資標準是多少

根據《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

上述(一)、(二)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

4、行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，在病假期間工資照發。

5、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。

6、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

7、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。

8、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

9、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

10、本規定由國家人事局負責解釋。

二、一般來説病退工資怎麼計算?

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

1、企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

2、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

企業職工病退，該年齡每離員工退休年齡提前一年，則需要扣除一年的百分之二退休金。如果職工達到了病退的條件，但未繳納滿十五年的養老保險或者過渡期未繳納十年的養老保險的話，在退職清算以後，會終止養老保險關係。