什麼時候需要交五險一金

公司，企業在招納員工後，正式錄用後會給員工繳納各種保險，或者沒有單位的人也可以在當地的有關部門為自己繳納。那麼，對於企業員工來説，就有了要求和限制。大家普遍對於“什麼時候需要交五險一金”比較關心。下面365律師小編為大家解答。

一、公司交五險一金一般是什麼時候交

一般都是在月底，社保部門會委託公司的開户行代扣社保。用人單位應當為勞動者購買養老、醫療、工傷、失業、生育保險等，保障勞動者在退休、失業、生病、住院、生育期間有保障。據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。一般應當在入職當月開始繳納。用人單位如果不交或者少交保險的，勞動者可以向當地的社保部門投訴或者反映。

二、辦理程序

1、辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片。

2、養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走。

3、養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳户轉移手續，原單位做養老帳户減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移後，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合併計算繳費年限，以後辦理退休手續，養老待遇不受影響!!醫療保險的轉移基本一樣。

4、中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷。

5、繳費時間可看有關政策。

三、繳納五險一金條件

1、根據勞動合同法規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的，除公積金外均有法可依。根據公積金提留是否為法律上的強制規定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。一般應當在入職當月開始繳納。

通過小編的介紹，“什麼時候需要交五險一金”的問題你明白了嗎？其實繳納時間每個地區或者公司的差別可能會有差別，主要還是看制度的規定確立。要注意的是關於試用期的差別問題。有會頂可以加入的就一起算入，若未規定就按照公司的補繳流程操作。更多相關知識您可以諮詢本站貴陽律師！