五險一金什麼時候能用？

根據我國相關法律的規定，員工在公司工作期間，公司應該為員工辦理五險一金，如果公司拒不辦理或者拖延繳納保險費用，會受到相應的處罰。很多員工都想弄明白，五險一金什麼時候能用?那本站小編就在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。

一、什麼是五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

二、五險一金什麼時候能用

養老保險在退休前繳納滿15年可以領取退休金。醫療繳納滿6個月即可享受住院報銷，日常社保卡里的金額可以在門診使用或藥店消費。生育、工傷、失業繳納滿一年即可享受其中的福利。

公積金：符合當地政策，繳納滿6-12個月即可辦理貸款，緩解自身房貸壓力;離職後可以將個人賬户金額，按自身條件進行部分或銷户提取。

三、五險一金的繳納比例

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。

1、養老保險

目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)

2、醫療保險

醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

3、失業保險

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

4、工傷保險

單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; 　

5、生育保險

單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金

具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

相信通過以上的內容，大家可以瞭解五險一金什麼時候能用這個問題的答案了。五險一金中，工傷保險、失業保險與生育保險這三種保險繳納一年後即可享受相應的福利，而養老保險則應繳費滿十五年，且退休之後才能領取養老金。醫保在繳納滿六個月之後就可以使用，最後一項住房公積金在繳納6-12個月之後如果有需要可以進行提取。