計件非全日制勞動合同是什麼樣？

漢拿山餐飲管理有限公司（        ）區域（       ）店計時員工 勞動合同

編號________

甲方：

經營地址：

乙方：__________

身份證號：_________________ 

出生日期：_____年_____月_____日

户口所在地：_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

根據《勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止，為期__個月。

其中試工期至_____年_____月_____日止，為期3天。

第二條 乙方擔任_____________（計時）崗位(工種)工作。  乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生、食品安全衞生、服務規範、職業道德、職業技能等、甲方規章制度方面進行培訓，並提交相關證件複印件供甲方保存。

第四條甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格執行本公司制定各項條例。 乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方以乙方實際出勤天數或小時數向乙方支付工資，於員工工資發放日統一發放。 試工期間工資__元/小時，轉正工資__元/小時；小時工工作滿6個月經上為__元/小時；每日工作時間不得超出4小時。

第七條 乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第八條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

 (一) 在試工期間被證明不符合錄用條件的；

 (二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架鬥毆行為的；

 (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 

（四）嚴重違反益的；勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除條件的； 

（五）嚴重違反服務規範，損害消費者合法權；

 (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的； （七）違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的；

（九）如不服從公司調配工作崗位的；

第九條 乙方解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失；

第十條 乙方在履行期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家，北京市勞動部門相關規定相悖的，結合本公司實際情況按照有關規定執行；

第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份；

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人

簽訂日期:     年     月     日

綜上所述，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一經雙方簽字蓋章確認具備法律效力，不得隨意變更或解除，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，同時擁有合同中約定的權利，這既是對鍥約精神的一種認定，也是對勞動者權益的合法保護。