社保基金的基本原則是什麼
一、什麼是社保基金
全國社會保障基金(以下簡稱社保基金)是指全國社會保障基金理事會(以下簡稱理事會)負責管理的由國有股轉持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。
社保基金是不向個人投資者開放的,社保基金是國家把企事業職工交的養老保險費中的一部分資金交給專業的機構管理,實現保值增值。
2013年社會保險基金預算首次列入預算報告,接受我國最高權力機關監督。
2013年全國社會保險基金預算按險種分別編制,包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金等社會保險基金。
2016年2月3日國務院常務會議上,《全國社會保障基金條例(草案)》獲得通過。這意味着,1.5萬億元社保基金的資產管理將真正實現有法可依。
《全國社會保障基金條例(草案)》對全國社保基金的籌資、管理以及使用都做了明確的規定,進一步規範了基金的運行,從而保障基金的安全。
二、社保基金的基本原則是什麼
社保基金投資運作的基本原則是,在保證基金資產安全性、流動性的前提下,實現基金資產的增值。
國家規定社保基金可以進入股市,當然不是全部,有比例的限制。主要目的是為了讓社保基金實現增值,保證人民的利益。
財政部會同勞動和社會保障部擬訂社保基金管理運作的有關政策,對社保基金的投資運作和託管情況進行監督。
中國證券監督管理委員會(以下簡稱中國證監會)和中國人民銀行按照各自的職權對社保基金投資管理人和託管人的經營活動進行監督。
社保基金的具體運作:全國社保基金理事會直接運作的社保基金的投資範圍僅限於銀行存款、在一級市場購買國債,其他投資需委託社保基金投資管理人管理和運作並委託社保基金託管人託管。
社保基金的投資範圍包括銀行存款、國債、證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業債、金融債等有價證券,其中銀行存款和國債的投資比例不低於50%,企業債,金融債不高於10%,證券投資基金 、股票投資的比例不高於40%。
單個投資管理人管理的社保基金資產投資於一家企業所發行的證券或單隻證券投資基金,不得超過該企業所發行證券或該基金份額的5%;按成本計算,不得超過其管理的社保基金資產總值的10%。委託單個社保基金投資管理人進行管理的資產,不得超過年度社保基金委託資產總值的20%
三、社會保險基金監管的重要性
1、有利於確保基金的安全和完整
確保基金的安全和完整是基金監管的直接目標。社會保險基金無論從收支的過程來看,還是從具體運營的操作來看,都潛伏着風險。基金規模越大,基金風險也越大。風險一旦發生,直接影響到社會保障對象待遇的實現,影響到國民經濟和社會的穩定。因此,國家必須採取有力措施,對基金實行嚴格的監管,以建立規避基金風險的“防火牆”和“隔離帶”,保證基金的安全和完整。
2、有利於維護勞動者的合法權益
維護勞動者的合法權益是基金監管的根本宗旨。社會保險基金是國家為行使社會管理職能,保障勞動者因年老、失業、疾病、傷殘、生育時的基本生活需要,依照法律法規強制建立的專項基金,是勞動者的“血汗錢”和“保命錢”。由於社會公眾難以充分了解基金管理運營狀況,其利益往往容易受到侵害,這就要求基金監管機構代表參保人員,對基金運行進行嚴格監管,以切實維護勞動者的合法權益。
3、有利於實現基金的保值增值
通過對基金進行有效監管,不僅可以確保基金安全,同時還可以促進基金經辦和運營機構建立良好的基金運營結構和信息反饋體系,逐步改善管理方式和運營環境,合理配置基金資源,穩步提高投資效益,最終實現保值增值的目標。
綜上所述,社保具有強制性和社會性的特徵,社保基金就是國家通過各種渠道和投資所用於社保的保證性基金。社保基金的運作原則是在保證資金安全的前提下,使基金投資得到收益,實現基金的增值。小編在這裏提醒大家,對於社保基金進行監管是很有必要的,有利於維護勞動者的權益。
-
什麼是五險一金分別指什麼
不論在什麼地方,我們總能聽到五險一金的相關內容。最近,有很多人向進行小編反映,雖然每月都在繳納五險一金,但是對它的相關內容卻知之甚少,總之是一頭霧水。那麼,什麼是五險一金分別指什麼?以下是本站的小編針對此問題為您進行的詳細介紹,快來跟隨小編的腳步一起來了...
-
在我國非法聘用童工什麼罪
使用童工對於有些工廠來説從表面上可以節省很大一部分的運作成本,因為他們給這些孩子們支付的報酬可以説是非常的廉價的,現在來看,僱傭童工當然是根本就擺不到枱面上來的,所以就是有些比較黑心的,管理不規範的小作坊會存在這種做法。接下來小編要介紹的內容是在我國...
-
企業僱傭童工法律風險是什麼?
一、企業僱傭童工法律風險是什麼?企業僱傭童工法律風險是:由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。為保護未成年人的身心健康,我國頒佈了相關的法律規定,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。不滿16週歲的未成年人的父母或...
-
勞動法病假工資是怎麼規定的?
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞...