社會保障基金監管要遵循的基本原則有哪些

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

職工發生工傷事故，工傷認定後不鑑定能解除合同嗎

工傷認定後不鑑定工傷等級單位是不能解除合同的，需要等工傷等級鑑定後，如果鑑定為5－6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金，如果鑑定為7－10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。