被用人單位口頭辭退了怎麼辦?
一、被用人單位口頭辭退了怎麼辦?
員工有權要求單位開具書面的辭退書,之後可以申請勞動仲裁根據辭退的原因不同要求補償或者賠償。
企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
二、什麼情況下用人單位可以解除勞動合同?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、用人單位在什麼情況下需要向勞動者支付經濟補償?
(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
四、用人單位對於勞動者經濟補償標準是什麼?
(一)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(二)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這裏所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位是不能隨意辭退員工的,只有符合法律規定的情形,才可以辭退員工。如果符合需要向勞動者支付經濟補償的條件,用人單位仍需對勞動者作出經濟補償。
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