銷售類五險一金怎麼交?
一、銷售類五險一金怎麼交?
五險一金的繳納基數是按照員工上一年的平均工資來計算的,按照我們國家社會保險的規定,職工工資,是職工合法收入的總和,包括提成,包括加班工資,獎金在內。所以,銷售類五險一金的繳納基數包括了銷售人員的底薪、提成等,實際繳納方式,也可由企業與員工按照一定的方式來進行協商。
二、五險一金的繳納比例
社會保險中,各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算,並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是:
養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%
醫療保險:單位繳納比例10%,個人繳納比例2%+3元大病統籌
失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%
工傷保險:單位繳納比例1%,個人不繳費
生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費
住房公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%
三、五險一金能否取出?
除了住房公積金在符合條件的情況下可以取出外,其餘五險不能取出。
住房公積金,歸住房公積金管理中心管理,根據國務院的《住房公積金管理條例》規定:職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額:
(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)離休、退休的;
(三)完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;
(四)出境定居的;
(五)償還購房貸款本息的;
(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。但依照相關規定,提取職工住房公積金的,應註銷職工住房公積金賬户。
《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
以上就是小編為大家提供的銷售類五險一金怎麼交這個問題的答案。銷售人員的工資構成方式比較複雜,雖然按照相關的規定應為上一年工資的平均數來進行計算,但多數情況下,可由企業和個人按照實際情況來制定繳納基數。但應注意的是,有很多的企業並不為銷售人員辦理五險一金,這在法律上是不允許的,如果企業沒有為員工辦理五險一金,員工可以到社保機構進行投訴。更多相關知識您可以諮詢本站律師。
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