被裁員五險一金怎麼交？

五險一金作為對員工今後生活的一種保障，一般情況下，用人單位都會給員工繳納，那麼，如果遇到公司裁員，被裁員的員工五險一金又該誰來繳納？如何繳納？對於“被裁員五險一金怎麼交？”的問題，本站為您整理了一些相關知識，歡迎您閲讀。

一、什麼是五險一金？其具體內容是什麼？

1、五險一金：

根據《勞動法》第七十三條規定：”勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一)退休; (二)患病、負傷; (三)因工傷殘或者患職業病; (四)失業; (五)生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。“五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是有企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔（繳費比例沒有全國統一比率），個人不需要繳納。這裏要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、五險一金具體內容：

（1）生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

(2)工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或供養直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定，工傷保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納。政府給予税收政策，職工個人不繳納。

(3)失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因事業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

(4)養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。是為解決勞動者在達到國家規定的接觸勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

(5)住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二、被裁員五險一金怎麼交？

企業裁員，如果是合同到期那麼可以終止勞動合同。如果是沒有到期那麼企業需要多支付一個月基本工資。五險企業必須購買至合同終止日期，如果是提前裁員那麼必須購買到離職後一月才行。具體繳納比例如下：

1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳户）。

2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

綜上即為本站對“被裁員五險一金怎麼交？”問題的解答，如果您真的遇到了該類問題，一定不能掉以輕心，五險一金對於我們非常重要，一定要謹慎對待。生活中處處有法律，瞭解相關法律常識，能夠在遇到問題時合法維護自身的權益。