男職工為什麼要交生育險?
一、男職工為什麼要交生育險?
因為根據《社會保險法》第53條的相關規定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
這裏的職工並沒有限定為女性職工,也就是包括了男職工。由此看來,只要職工與用人單位形成了勞動關係,則不分男女,用人單位均應為其辦理生育保險,並繳納生育保險費。
二、男職工的生育保險有什麼用
許多男職工都表示不理解,生育保險對自己到底有什麼卵用??其實繳了生育險,還是有好處的
1、全職太太可享受費用報銷
最大的用處:如果懷孕老婆並沒有參加工作,也沒有繳納生育保險,那麼老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫療費用!這個醫療費用包括老婆生娃,或者流產時的所有費用。
領取辦法:帶上計劃生育部門簽發的計劃生育證明、身份證、醫院開具的嬰兒出生(死亡)證明、生育醫療費用收據(發票)、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料,在工作所在地社保局辦理。
2、領取津貼
其實生育險包括兩部分,除了生育醫療保險,還有生育津貼。媽媽們在生寶寶後,需要休產假,休產假期間將享受生育津貼。
三、男職工享受生育報銷流程
男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶户籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明,到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。
社保經辦機構審核後,打印《男職工一次性生育補貼結付表》,男職工簽字確認後領取補貼金額。
-
用人單位使用童工毆打童工犯法嗎?
一、用人單位使用童工毆打童工犯法嗎?用人單位使用童工毆打童工肯定是屬於犯法的;(一)、國家明確規定禁止使用童工童工是指未滿十六週歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》、《使用童...
-
勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?
我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢,這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣税的時候的,我們需要繳納五險一金,也需要扣税,那麼勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?也就是説勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的税?勞動...
-
在我國單位社保補繳説明是什麼
在個人社會保險繳費的過程當中不管是因為什麼樣的原因導致出現了中斷,肯定員工個人在以後的生活當中要通過各種各樣的辦法及時的重新補繳社會保險費用的。當然了,如果是因為用人單位的原因給耽擱了,那員工也要督促單位給自己補繳社會保險。那麼,在我國單位社保補繳...
-
電子廠童工的規定是什麼?
一、電子廠童工的規定是什麼?童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。根據我國勞動法規定,未成年人年滿十六週歲,就不算童工,應該是未成年工。企業使用十六週歲以下的未成年人蔘加勞動就屬於使用童工行為,會受到相關處罰。依照中國《勞動法》定義...