生育保險男職工待遇

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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請問男職工的生育保險有什麼待遇

男員工可享受的生育險待遇：男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。
此外，在某些地方比如天津，男職工交了生育保險而其配偶無生育保險的，配偶可以用其生育保險進行報銷。男職工的生育保險具體規定：在其配偶生育前其生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業户口或領取失業金人員，可享受生育保險待遇。（注：配偶為非業户口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。）