公務員年休假規定是什麼?
年休假對於每一個員工來説都是非常的重要的,因為忙碌了一整年,年底的休假大家都相當的期待,因為這個時候可以好好的緩解一下緊張的情緒。但是對於公務員來説他們的年休假都是有規定的,而公務員年休假規定是什麼呢?小編和大家一起來看一下相關的資料吧。
一、公務員年休假規定是什麼?
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限後,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。
二、年休假安排
正確實施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎,也是保證單位工作任務順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領導幹部要帶頭執行年休假制度,要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況,合理計劃並妥善安排工作人員休假,並做到既要保證單位各項工作的正常運轉,又要保證年休假制度的順利實施。
(一)各單位要結合“AB”崗設置,科學合理安排工作人員的年休假,避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的,應當事先經單位領導批准予以延期,但假期必須當年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以後,其病、事假假期超過了上述第2、3、4項其中一項的,則其不再享受下一年度的年休假。
三、年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發,福利待遇不受影響。
四、其他事項
縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行,部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照執行
按照上述的資料我們可以看出,公務員年休假規定是按照所工作年限來規定的,一般工作年限久的,那麼該公務員的年休假也比較長,如果工作年限比較短的,相對來説年休假就變得很短了。而年假的安排則是看自己所在單位是如何安排的。
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