沒有簽訂勞動合同如何賠償？

律師解析：根據我們國家的具體法律規定而言，用工單位與勞動者沒有簽到勞動合同是需要賠償的，對於賠償金額，工作滿了一個月，沒有滿一年的，賠償每月2倍的工資，對於工作已滿一年的，視為勞動者與用工單位簽到了無固定期限的勞動合同。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。法律依據：《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。