公務員病假與考核獎方面規定是什麼?

很多大學生畢業後，都通過參加公務員考試到地方政府及事業單位上班。對於公務員的待遇，是人們關注的焦點。根據規定，公務員的工資包括基本工資、津貼、考核獎金等。公務員身體不適的時候，也可以休病假。那麼，公務員病假與考核獎方面規定是什麼?下面我們通過本文一起了解下。

一、公務員病假與考核獎方面規定是什麼?

《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》中規定：機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。

被評為優秀等次的公務員，可發給高於稱職等20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金，績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金和績效獎金。

二、公務員考核獎什麼時候發放?

必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來説，在春節過年前公務員年終獎是會發放的。

三、病假的期限是多久?

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

綜上所述，公務員休病假，應該提前通知到單位，根據公務員病假與考核獎方面規定，病假期間的工資根據工齡確定，原則上不得低於最低工資標準的八成。而考核獎是每年發放一次的，單位會根據公務員的平日表現評定。對於表現不佳的員工，單位可以少發甚至不發考核獎。