拖欠員工工資該怎麼辦
很多勞動者都向小編反應過,單位拖欠自己的工資。相信實踐中,拖欠員工工資的情況是大量存在的。處於弱勢地位的員工,在被單位侵犯合法利益的時候,不敢吭聲也不知道要如何討要自己的工資。接下來,本站小編針對這個問題為您詳細解答。
一、拖欠工資—怎麼辦:
遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、拖欠工資—法律後果:
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
單位拖欠員工工資的是違法行為,此時員工千萬不能默不作聲,一定要敢於反抗,通過一些合法合理的途徑來捍衞自己的合法利益。要是在討要工資的過程中遇到什麼不能解決的糾紛,也不能衝動行事。必要時可以聘請本站的專業律師來幫助你處理。
勞務公司拖欠工資怎麼辦
兼職拖欠工資怎麼辦
公司拖欠工資能直接起訴嗎
-
一般個人如何繳納公積金?
一、一般個人如何繳納公積金?根據我國《住房公積金管理條例》規定,個人是可以繳納住房公積金的,當然辦理住房公積金,最好還是由單位來進行設立和繳納。個人繳納住房公積金,需攜帶本人身份證,到當地的住房公積金管理中心辦理。填寫《靈活就業人員繳存住房公積金申請(...
-
不能補休的工資怎麼算
要是單位安排職工在週末加班的話,此時如果日後進行了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果日後也沒有安排職工補休,那麼此時不能補休的工資該怎麼計算呢?詳細內容,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、不能補休的工資怎麼計算?根據《勞動法》第44條、勞動...
-
農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?
當代社會,工資對於大家來説都非常的重要,因為工資對於任何一個人來説他可以發揮着非常大的作用,在我們的現實生活中它可以維持我們的經濟生活,因此大家都想知道農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?那麼,接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一、概況建...
-
個人所得税是加班費和工資一起算嗎?
一、個人所得税是加班費和工資一起算嗎?加班費需要繳納個人所得税。加班費計入員工工資總額,合併計算個人所得税。根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工...