公司拖欠工資變相裁員應該怎麼辦？

一、公司拖欠工資變相裁員應該怎麼辦?

公司拖欠工資變相裁員應該通過合法的途徑來維護自身的合法權益，可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。

二、變相裁員的法律規定內容是什麼?

“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費，這方面規定不同地區會有所不同，上海市是全市最低工資標準，北京則是最低工資標準的70%.如果公司不按照規定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。

“把員工調離原來的工作環境”也要看所籤的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致，員工不願意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：

(1)保留員工工作在原地;

(2)提早一個月通知解除勞動合同，支付經濟補償金。

“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。

“企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動紀律……必須依照法定程序：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，和工會或職工代表平等協商確定。

“請年假不批”很容易解決，請企業付3倍工資即可。

按照《工資支付暫行規定》，若公司想要“調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準”，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

在當代的社會，有一些勞動者所在的用人單位為了節省成本，從而提高自身的公司利益，壓榨勞動者，比如説拖欠勞動者的工資，還有就是變相裁員，這些都是屬於非法的，必須要按照法律當中的規定的進行懲罰，勞動者可以投訴舉報。