私人企業產假工資怎麼處理

只要是中華人民共和國境內企業，不管是外資、合資、還是個體經濟組織等只要和勞動者建立勞動關係，都應該遵守《女職工勞動保護特別規定》保護女職工勞動者的合法權益。

當勞動者在工作中受到不合理待遇時，應該收集證據，然後到勞動局監察大隊投訴或勞動局仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。