同工同酬什麼時候執行,要注意哪些細節?
新修訂的《勞動合同法》中明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,説到這個同工同酬,相信很多勞動者並不是太清楚。那麼法律規定的同工同酬什麼時候執行呢?本站小編將在下文中為您做詳細解答。
一、同工同酬什麼時候執行
《勞動合同法》中就同工同酬作出了規定。
《勞動合同法》第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
二、同工同酬注意哪些細節
(一)同工同酬的內容
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。
(二)同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
同工同酬説起來簡單,但要是真正做到的話,則就不是那麼容易的了,首先需要勞動者滿足了同工的條件,然後單位才會給予同酬的待遇。具體的內容各位可以從上文中進行了解。更多這方面的知識,你可以到我們本站網站進行詳細瞭解。
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