哪一種情況屬於加班費違紀？

一、哪一種情況屬於加班費違紀？

是指按照規定發放加班費、值班費、未休年休假補貼就不算違規; 或：人為存在的人情，發放金額不足或超額發放，發放範圍擴大(本沒有休年休假補貼的，走後門發放的)。

二、法定節假日

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

三、加班工資的相關法律規定

《工資支付暫行條例》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

對於加班工資的發放比例我國有明確的法律規定，只有更好的貫徹好加班工資的發放，員工才可以更好的為公司效命。才能提高工作效率，但是一旦發生了加班費違紀的情況，無論是對加班工資的壓榨還是對其他工人的超額的發放，都可以到當地的勞動部門舉報以維護自身的合法權益。