一般情況下國慶加班費怎麼算?
國慶在我國是屬於黃金週,由於國家規定放假的時間比較長,對於一些單位來講,可能因為生產的需要就無法嚴格執行國家規定的放假時間,也就是説會在國慶期間安排員工加班,那此時國慶加班費怎麼算呢?下文中本站小編為你進行詳細解答。
一、國慶加班費怎麼算
“節假日可領取三倍日工資,休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日、4日當天加班,單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》,2020年國慶節放假安排為10月1日至8日放假調休,共8天。10月10日(星期六)、9月27日(星期日)上班。根據相關法規,用人單位在10月1日、2日、3日、4日期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月5日至8日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。其他情況,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
二、中秋節加班能拿多少錢
如果在中秋節3天假期裏不休息也不輪休,那麼應該拿到多少加班工資呢?
按照規定,法定節假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期,按照規定,在這期間用人單位如安排員工加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
如果在中秋節假期內,員工一天也不休息,而且單位事後也不安排補休,那麼這3天除了拿原來的工資外,還將多領7天的加班工資。
通過上文的分析介紹之後,相信大家此時也已經知道國慶加班費怎麼算了吧。需要注意,多數人都是説國慶7天都屬於法定節假日,但其實其中僅僅只有前三天會按照法定節假日計算,而剩下的四天,只是按照週末計算。因此即使在國慶期間安排加班的,此時也要區分不同的時間段,畢竟國家規定的加班費標準不一樣。
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