單位不發工資找誰
工作中不少勞動者都遇到過這樣的情況,就是上了班但用人單位不發工資,那麼要是勞動者不幸遇到這樣的情況,應該怎麼辦呢?該找誰來處理呢?本站小編將在下面的文章中為大家簡單解答。
單位不發工資找誰?
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先,你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。
4、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
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一、據理力爭
在矛盾只是發生在公司與你之間,且你認為可以通過協商解決的情況下,應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據,讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問剋扣工資的原因;
3、你本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據出勤天數計發,不得剋扣,即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
對地企業剋扣工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:
1、打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以説明不是剋扣工資,是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則以上機構是不會處理的。
在這種情況下,你若認為公司確為剋扣的,可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多,勞動仲裁對於勞動者來説需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及複印件)
2、企業的基本資料(工商註冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書,説明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要説明,不需要舉證的,是否剋扣工資是應當由單位證明的。
勞動者為用人單位創造經濟價值,用人單位就應該按照合同約定對勞動者支付相應的工資報酬。要是遇到單位不發工資的情形,可以通過協商解決,同時也可以到勞動部門進行舉報,或者申請勞動仲裁或勞動訴訟。必要時,您還可以聘請本站的專業律師來為您解決。
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