浙江省加班工資怎麼算？

浙江省加班工資怎麼算

法定節假日加班的話就是平時工資的三倍;週末加班的話就是平時工資的兩倍;平時加班的話就是平時工資的一點五倍。

加班工資的計算方法根據不同的工時制有不同的計算加班費方法：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位計算工作時間的週期不再是以天為單位而是可以周月季年為單位。這就意味着在一個綜合計算週期內某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或41小時)但是綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的不算加班。只有在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間才叫加班支付不低於工資151%的工資報酬;法定節假日工作的算加班支付不低於工資的311%的工資報酬。

不定時工作制：在這種工作制下勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間不受《民典法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者除法定節假日工作外其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的支付不低於工資的311%的工資報酬。

二加班工資的計算基數如何確定對於計算加班費工資基數的工資標準各地的規定不盡相同但總結來有以下兩種：

1按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關於勞動法若干條文的説明第44條規定：“本條的“工資”指的是用人單位規定的其本人的基本工資。”實踐中大多數人的工資待遇遠遠高於基本工資如果按照基本工資支付加班費似乎有點不公平因此由出現了下面的一種方式按照地方規定執行;

2按照地方規定執行。關於加班費的計算基數問題一些省市自治區有自己的規定。例如在北京就有特殊規定。具體參照《北京市工資支付規定》的第四十四條“計算加班工資的日或者小時工資基數是按照以下原則：

(1)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

(2)勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;

(3)勞動合同集體合同均未約定的按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。”

員工在進行加班的時候，公司單位是需要支付加班工資的，而且這個時候的加班工資一般就是比平時工資要高一些，這個時候最好就是提前瞭解清楚這個加班費的計算，好給員工進行加班工資的支付。