今年五一怎麼放假、工資怎麼算？

一、今年五一怎麼放假、工資怎麼算？

1、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。

2、法定假日：5月1日為法定節假日;

3、上班時間：4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。

國家關於勞動節法定節假日安排如下，每年的五月一日是五一國際勞動節，全世界無產階級勞動人民共同的節日。國家規定每年五一勞動節為法定節假日，放假一天，並允許週末調休，今年共放假5天。而且單位必須是照常的發工資。

二、五一勞動節加班工資計算

五一勞動節當天為國務院公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。

跟據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班的，因為五一勞動節屬於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低於2倍的加班費。

五一勞動節當天按3倍計算加班費，另外4天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。

三、勞動節加班後調休否合理

根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天(5月1日)這一天是法定假期是不能調休的，但是前面2天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。

四、勞動節用人單位不給加班費，該如何處理

首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作“調解不成”的書面文件，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此後，持“調解不成”的書面文件及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這裏注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關係。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

五、節假日加班費維權方法

如果勞動節(或其國家法定節假日)加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

五一放假一般都是按照國家規定的假期來進行放假的，工資也會按照原工資來進行發放，如果用人單位利用耍假而扣剋員工的工資，那麼員工是有權力向勞動部門舉報，讓用人單位賠償自己的損失。所以，用人單位也必須要按照勞動法的規定尊重每一個勞動者，這才能算是一個合格的老闆。