今年勞動節為什麼放五天假？

一、今年勞動節為什麼放五天假?

因為五一節前後兩個星期週末均少休息一天，前加後湊、這才使得今年五一勞動節，可以長達5天時間，具體情況是：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5月1日是國家規定節假日，2日、3日是週末，4日、5日分別用4月26日(週日)、5月9日(週六)換的。

二、五一加班不發加班費怎麼辦?

公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。根據《勞動法》的相關規定：

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《勞動合同法》的相關規定：

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動節是所有公民的節日，由於今年放假五天，所以用人單位應當基於實際生產經營情況來放假處理，涉及到員工需要加班的，是需要基於實際的工作時間來發放加班工資的，具體情況下可以根據上述法律依據來進行處理，避免造成矛盾糾紛。