非法經營的員工獎金會被沒收嗎

1、員工獎金是以經濟手段的方式，對業績突出的員工進行物質上的獎勵，員工獎金制度是員工獎懲管理的重要組成部分，有利於弘揚企業文化，增強企業凝聚力。同時員工在收到獎金後能更積極主動的投身於企業文化建設當中，創造積極向上的員工氛圍，以小帶大，有利於企業內部進行良性競爭，提高員工的工作素質和勞動素質。員工獎金屬於經濟性獎勵，是對員工付出勞動的直接獎勵，能夠滿足員工積極向上和按照收入的慾望，也是促進員工積極工作的主要動力，講清楚直接的，金錢外還包括福利保險，退休金外，但由於現金獎勵最為直接，在相等的獎勵當中比較直接的鼓舞士氣，激發員工創造活力。

2、綜上所述，只要員工在業績突出的情況下，就能獲得一定程度並與業績相匹配的獎金。更重要的是，員工獲得獎金的前提是，要求員工在法律允許的範圍內合理合法的經營，並獲得相關成績才能獲得有關獎金。若員工在經營過程中為獲得獎金而進行非法經營活動，不僅要退還所獲得的獎金，已收到有關單位相關制度的處罰，予以警告或開除處分，情節較重的要為自身的違法行為承擔相應的刑法責任。

3、通過法律實踐可知，刑法第225條作為有關於非法經營處罰的法律依據，如果出現這種違法情況，進行改造教育，是指不在維護社會治安，同時處以罰金，同時發軍的標準要於違法犯罪，所獲得的，其次，所拿獎金的數額直接與違法犯罪所得的獎金的數額直接掛鈎，非法經營或者獎金多則所發獎金多，並且會在違法犯罪所獲得獎金的基礎上，乘以一倍以上5倍以下的獎金，以示懲戒。對於情節比較嚴重的，將處以5年以上有期徒刑，罰金也相應增加，甚至可能會沒收全部財產。具體情況要視實際情況而定，一切從實際出發，法網恢恢，疏而不漏。對於這種情況要嚴懲不貸，才能促進社會安定以及企業內部可持續發展。

4、俗話説不知者無罪，故意非法經營的員工，應該受到法律嚴懲，如果非法經營，我是忠於自身故意的，或者是因為不知道而辦法，再由公安機關進行調查取證，核實後，會根據實際情況和相關非法經營犯罪人員的認錯態度，進行坦白從寬的原則，處以行政處罰。

5、如果遇到上述情況，有關當事人如果確實是不知情或者有證據證明自己並非有一處分法律進行非法，可積極主動配合公安機關的調查，證明自己的清白，如果真公安機關調查核實證明確實有不知情過無意犯錯，公安機關會對有關當事人盡心有關教育，提高公民知法，而不追究刑事責任。