事假工資如何計算
請事假是常有的事,但請事假的時候總讓勞動者擔心的事就是事假工資如何計算。本站小編為大家整理出了事假工資的計算方法,下面將為大家做介紹,希望能對大家有所幫助。
事假工資如何計算
對於員工請事假怎麼扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。員工事假,用人單位可以不支付工資。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定:
日工資:月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工資=月工資收入÷月計薪天數,因此扣除事假工資的最高限,是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。
所謂事假,指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作,所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是,病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的,所以員工在生病了一户需要長時間醫治的話,那麼這個是可以向單位申請治療期的,在治療的期間這個是帶薪治療的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
㈠實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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