產假工資是基本工資嗎，計算係數如何確定？

       在咱們國家，除了法定的節假日之外，對於一些特殊的人羣，或者是處於某些特殊的狀態，我們也是有一定特殊的假期待遇的。例如，對於女性來説，就有產假，那麼產假工資是基本工資嗎?計算係數如何確定?當然，我們除了關注產假之外，對於產假期間的福利待遇也是格外關注的。

一、產假工資是基本工資嗎?

事實上，產假工資並非就是基本工資，不同的情況有不同的計算方式：

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

二、計算係數如何確定?

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支 付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發;

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。

病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。

產假工資是基本工資嗎?計算係數如何確定?本站提示，雖然國家對於產假工資有明確的規定，但是在現實情況中，不少企業也會根據自身的經營狀況來對這個工資的多少進行調整，其中也不乏有一些只能拿到基本工資的情況。更多相關知識您可以諮詢本站律師！