哺乳期一直休病假會被開除嗎

一、哺乳期一直休病假會被開除嗎

一般來説，我國的勞動法律法規已經規定，哺乳期媽媽是三期員工，若非是觸碰了所在企業的勞動紀律底線，還有觸碰了國家的法律法規可以解除的情況以外，其他情形是一概不可以辭退的。

然而，批不批假就是用人企業的用工主動權的範圍了，若非哺乳期媽媽的確是在客觀條件下，真的不足以提供勞動服務的前提(比如生病了，受傷了等)，否則，用人企業也是能不給你批假的。

如果哺乳期媽媽生病了，並且是直接請的病假，那麼用人單位是不可以隨便開除員工的，這麼做是違法辭退的行為，企業應當支付給哺乳期媽媽經濟賠償金的。假若你們雙方協商不成，還能去找勞動部門出面，申請勞動仲裁。

不過有一種情況，就是哺乳期媽媽所享受的醫療期已經結束了，但還是無法正常工作，那麼用人單位所提出的解除和你的勞動關係就是合情合法的了，但即便這樣，還是得向你支付一定的經濟補償金，另一塊就是醫療補助金。

二、女職工權益受損如何維護?

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。

綜上所述，女職工剛生育子女，應該有一個哺乳期，在這段期間內，單位不得辭退職工，即使是合同到期，也應該順延到職工哺乳期結束。如果單位擅自解除勞動關係，女職工可以提出賠償，要求支付病假工資、經濟賠償金等，手段主要有仲裁和訴訟。