拖欠工資報警可以嗎？

可以報警的，因為根據我們國家的勞動保障監察條例對用人單位進行監督和檢查，並且責令其支付拖欠的工資。但是吧由於老闆拖欠工資這種行為產生的糾紛一般都是屬於勞動糾紛，所以我們報警後會很難得到解決 。不過我們可以用以下方法解決：

1. 為了省時間省精力 ，我們可以直接找到公司的老闆協商處理。

2. 我們可以找勞動部門去投訴，投訴的時候一般都是找到勞動監察部門，投訴後可以用其要求老闆及時支付公資。

3.還可以找到勞動仲裁機構仲裁，但是如果員工是和公司還存在勞動關係的情況下，被找藉口拖欠工資，並且在這個關係還存在的期間追討自己的工資，就不會收到仲裁時效的限制，一旦員工離職了的話，就需要在勞動關係結束當天起一年內提出。

4. 員工可以找到當地法院提起訴訟。如果以上的方法都不能幫助員工要回工資的話，就可以直接去法院提起訴訟來處理。

各個級別的勞動行政部門都有權利監管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下列對勞動合法權益有害的行為，就可以由勞動行政部門責令其支付員工們的勞動工資和經濟補償，並且還可以責令其支付賠償資金。

公司惡意拖欠工人工資或者剋扣工人工資;不給勞動者延長時間期間的工資;給勞動者比當地工資標準還低;

如果勞動者與他工作的單位因為工資的支付情況發生的爭議和問題，當事人就可以依照法律向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果對仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位如果強迫工人提出解除勞動合同，單位應該發給工人勞動報酬和經濟補償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。